1,、考卷標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知：每場的時間,、題型,、分值、要求標(biāo)準(zhǔn)等,，特別是對于不同題型的認(rèn)知,，要深入地細(xì)分其不同示范典型，細(xì)致地感知其復(fù)雜程度及提問方式,，找到真題各類題型的真實(shí)感觸,，才能夠?qū)?yīng)重點(diǎn)內(nèi)容而演化出不同新的預(yù)測要點(diǎn)，從而達(dá)到與現(xiàn)場真題的吻合;

2,、鑒定點(diǎn)程度的認(rèn)知：依據(jù)應(yīng)該是《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——企業(yè)人力資源管理師》,，鑒定點(diǎn)相當(dāng)于考試的知識點(diǎn)及其重點(diǎn)分布，內(nèi)容來自于《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——企業(yè)人力資源管理師》,，反映在各級《考試指南》內(nèi),，表現(xiàn)為X、Y,、Z分別為重點(diǎn)程度的重要,、次要和一般，但與實(shí)際的以往考過的考試題目對比,，不是很吻合,，只能一般性參考。由此,，導(dǎo)致我們把對于命題依據(jù)的把握轉(zhuǎn)移到對于真題的分析方面了;

3,、真題的認(rèn)知：真題成為我們分析命題規(guī)律的主要依據(jù)，表現(xiàn)為歷次各種題型的考點(diǎn)具有很多的重復(fù)性及重復(fù)點(diǎn)的相關(guān)點(diǎn),，及其按照典型題目水平或邏輯類型而分析的其他同理重點(diǎn)考點(diǎn)所在,，因此，歷年真題的分析,，成為考生成功的方法第一要素;

4,、教程的認(rèn)知：各級教程重點(diǎn)的認(rèn)知，實(shí)際上,，應(yīng)該以真題的分布點(diǎn)為引領(lǐng),，不一定是教程中的【學(xué)習(xí)目標(biāo)】，不一定是《考試指南》的鑒定點(diǎn),，也不一定是某個老師的個人觀點(diǎn)的解讀,，所以，不要盲目相信,，只是參考或借鑒其他材料的解讀時,，要把真功夫下在真題規(guī)律的耐心解讀或熟悉上，這樣帶來的對于教程的學(xué)習(xí),，才是最有效的學(xué)習(xí);

5,、《考試指南》的認(rèn)知：這是一個輔助性的參考資料，具有重要的答題方法和練習(xí)的指導(dǎo)意義和作用,，但不要教條和機(jī)械地認(rèn)知,，在重復(fù)率、難度和標(biāo)準(zhǔn)上(出版《考試指南》后的考卷會有新的要求或難度,，應(yīng)該依照考卷的新要求和難度為準(zhǔn)),，對于其中的方法，要在簡略地解讀基礎(chǔ)上消化,，不要被標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)雜的解讀所不知左右或負(fù)擔(dān)太重或沒有起到真正的指導(dǎo)作用,，對于各類練習(xí)題目,，應(yīng)該依照命題規(guī)律總結(jié)出來的重點(diǎn)為依據(jù)(即符合總結(jié)出來的重點(diǎn)的練習(xí)題目才是真正值得做的范圍);

6、對于國家管理方式及規(guī)定的認(rèn)知：國家的規(guī)定與政策,，如每年在2月底,，人保部要發(fā)布《****年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知》為國家唯一政府文件，報名,、判卷及發(fā)布成績歸人保部下的職業(yè)技能鑒定所負(fù)責(zé),，報名條件根據(jù)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，如果不符合條件,，不要抱有僥幸心理,，因?yàn)榭赡艿津?yàn)證等檢驗(yàn)的時候會刷下來，導(dǎo)致前期白聽課了,，包括你的能力超出你的承受的負(fù)擔(dān)非常大;

7,、對于已經(jīng)考完通過考生經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)知：正確地借鑒其經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自己特有的背景和自身能力來具體地辯證地吸取和籌劃,，不可以盲目照搬,。

大連富海人力資源管理培訓(xùn)，預(yù)祝2015年人力資源管理師考試一些順利,！

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